服装厂人事管理制度

 公司新闻     |      2019-11-03 19:36

  间、地点办理报到手续者,视为拒绝接收公司聘用,该通知因此▲=○▼失效。员工入司应填 写《员工入职登记表》,与公司签订《劳动合同》或《劳务 新员工试用期一般为1-6个月。试用期满,由员工本人★-●=•▽提出转正申请, 应届毕业生入职,实习期为3个月,我公司不负责办理户籍关系。 试用期间,员工及公司任何一方可以终止聘用关系,但应提前3个工作 员工职位变更应经用人部门和公司领导审批,并办理移职交接受手续。移职交接 办理完毕,行政▪…□▷▷•人事部应将相关资料存档△▪▲□△备案。 1.员工离职应提前30天向部门经理和行政人事部提交书面辞职报告,经公司审批,并与 所在部门、行政人事部、行政部、财务部等相关部门办理员工离厂手续后方★▽…◇可离开公司。 2.离职前应履行《劳动合同》、《培训协议》中的有关条款。未履行完成离职手续或未满30 天即自行离职的,按旷工处理。 在任何情况下员工离职时,员工与公司签订的《劳动合同》、《保密协议》及《培训协议》、《知识产权协议》中的保密规定▪•★继续适用直至期满。 正常工作时间为:上午8:00至下午为17:00。 上下班忘记打卡者,需持记录卡请直接主管证明上下班时◇=△▲间并签字证明。需主管 签字证明的时间事项必须于事发当日或次日完成,如行政人事部 考勤卡将于当月最后一天下班后由行政人事部收回,更换下月新卡。考勤记录对 员工和公司均很重要。公司要求员工每天如实执行上下班打 :03以后上班为迟到,17:00 以前下班为早退。 员工无正当理由◆●△▼●迟到,每月累计超过30分钟的部分按事假统计; 迟到早退时间合计在31分钟至1 小时的按半天事假统计,超过1 小时按 一天事假统计,超过2小时按两天事假统计,依此类推。 累计无故旷工六日以上者,公司可以立即解除聘用关系,或按员工自动辞职处理,不支付经济补偿,不享受一切福利。 方可离开;离开公司期间应提交无误的个人联系方式、保证通讯畅通,以便于工作不会因此受到延误。 事后请假需在请假一刻4小时内告知上司,否则按旷工处理。补假条车 员工工作满一年不满十年的,每年享受法定年假5天;已满10 年◇•■★▼不满20 法定年假最多能够分3次休完,每次必须在5 天以上,事假、病假均可折抵•□▼◁▼ 员工请□◁假月累★△◁◁▽▼计早晚各不超过4小时,可享受双份全勤奖。 请假5天再婚者不享受婚假。 女性员●工怀孕后,凭相关证明可享受▷•●90天产假,其中包括产前休假、法定 节假日和公休日。在职时间满一年者,产假期间只发放基本工资;不足一年者,只发放半额基本工资。 哺乳假每天1小时(至婴儿一周岁),凡没有利用哺乳时间的,可将哺乳 丧假三个工作日;遇祖父母、兄弟姐妹去世出示相关证明可请丧假一日。丧假期间薪 资或福利照发。

魔盒娱乐苹果版